Roving Senior MEAL Manager
الفئة | وظائف شاغرة |
---|---|
الفئة الفرعية | إدارة |
Job Description
Roving Senior MEAL Manager, Sana'a
Requisition ID: req56532
Job Title: Roving Senior MEAL Manager
Sector: Monitoring & Evaluation
Employment Category: Regular
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Sana'a, Yemen
Work Arrangement:
Job Description
BACKGROUND: The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.
The IRC Yemen began its programs in October 2012. Since establishing its presence in the South of Yemen, in the Red Sea Coastal city of Aden, the organization has grown from just an implementing small projects to handling large scale emergency and relief operations. Following the war which broke out in Yemen in March of 2015 and the humanitarian disaster, which was crafted by the same, IRC launched one an emergency response program in the southern governorates of Aden, Lahj, Abyan, Shabwah and Al Dhale'e. Currently, IRC Yemen is operating in eight governorates in the south and north of Yemen and Sana'a and Al-Hodeidah in the North through direct programming and through local partnerships, in Health, WASH, Nutrition, Economic Recovery Development, Education, Child Protection, Gender and Women Protection and Empowerment.
Scope of work:
Under the direct supervision of the MEAL Coordinator, the Senior Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) Manager will lead the design and delivery of monitoring, evaluation, accountability, and learning activities in Yemen under the FCDO funding. They will be responsible for the day-to-day support and implementation of the MEAL framework to the Partner's MEAL focal persons. The Senior MEAL Manager will ensure standardization and overall coherence of monitoring and reporting tools within the consortium. They is expected to provide technical support in data gathering, aggregation, tool development, support electronic data platforms, databases, and select technologies to collect and organize data in a usable format. The Senior MEAL Manager will work closely with the CRA Manager for client responsiveness and IRC sector Data Managers/Officers and the Partners MEAL focal persons in the South and North.
Working relations:
The position reports to the MEAL Coordinator and directly supervises the IRC MEAL officers under FCDO. They will work closely with the CRA Manager for client responsiveness the IRC M&E Manager, sector Data Managers/Officers, and the Partners MEAL focal persons.
Indirect Reporting: This position works closely with programs in terms of collecting monitoring data, data analysis and sharing main findings back with programs to enhance the quality of programs.
Main responsibilities:
Monitoring and evaluation
- Ensure the development of a robust monitoring plan, monitoring and evaluation framework, and indicators for the FCDO project in close collaboration with the MEAL Coordinator and Partner MEAL focal persons.
- Lead in the design and standardization of data collection tools and data collection methodologies for all the Partners.
- Provide leadership and guidance in the evaluations and surveys process, ensuring the full participation of all Partners from planning through data collection to reporting and drawing of conclusions, recommendations, and lessons learned with support from the MEAL Coordinator.
- Advocate for and support the expansion of standard mobile data technology and online dashboards to enhance the timeliness and quality of data collection, analysis, and visualization.
- Produce quality reports for the consortium and update dashboards with key findings that foster learning and decision-making and share during learning meetings and Partner review meetings.
- Present findings during consortium data review and learning meetings as required and foster utilization.
- Provide data and information to MEAL Coordinator as well as the Consortium Manager about the project performance and regularly update the indicator tracking table to monitor progress.
- Offer relevant, timely, and quality MEAL support to Partner MEAL focal persons.
- Support Partners' data quality audits and lead data review meetings and document findings, of program data to identify and resolve systemic problems affecting data quality.
- Build the capacity of Partner MEAL staff through organizing relevant MEAL training.
Accountability
- Provide technical leadership to external accountability commitments to Partners through the implementation of sound accountability, client feedback, and response mechanisms.
- Support the design, development, and management of the consortium feedback database and other data tools; and understand, document, and ensure data quality, accuracy, consistency, and comparability.
- Set up and handle the feedback registry and other tools developed to ensure that they are fully functional, secure, and used by the consortium.
- Support all Partners to strengthen their existing feedback mechanisms.
- Conduct rigorous quantitative and qualitative data analysis for feedback received through the different channels and present the findings in clear formats to highlight feedback trends to the consortium management team.
- Work closely with the CRA Manager in preparing reports and presentations to share with the consortium Management Team.
- Assess the utility and efficiency of the established data management platforms and propose recommendations for improvements.
Learning
- Organize learning sessions for the consortium and generate lessons learned notes from evaluations, surveys and assessments conducted, and share the lessons with respective Partner MEAL focal persons. ehGKp2C DOXbpl
- Use learning, evidence, and data from the project to inform future project proposal design and strategic decision-making.
- Develop standard learning tools and ensure that outcome monitoring learning is systematically captured on a quarterly basis.
Qualifications
REQUIREMENTS (Qualifications, Skills and Abilities)
- Education: University degree in Monitoring and Evaluation, Statistics, Social science, Information management, or related field.
- Experience:
- A minimum of 4 years of work experience in an international NGO within MEAL-related functions, including experience leading data collection and analysis for multi-sector and multi-donor funded humanitarian programs.
- Proficiency and experience with mobile data collection such as CommCare, Kobo Collect, and ODK is vital as well as proficiency with Microsoft Excel, Access, SPSS, STATA or other similar software. Knowledge of Tableau, PowerBi, or GIS software tools are additional assets.
- Excellent database, data management, and data analysis skills.
- Excellent verbal and written data presentation and reporting skills. Able to interpret data and communicate complex analysis to external audiences in a concise and easy to understand manner.
- Skills and Abilities:
- Ability to carry out responsibilities independently with minimal supervision.
- Excellent interpersonal and problem-solving skills
- Ability to communicate clearly, concisely and effectively.
- Ability to work in multi-disciplinary and multi-cultural contexts.
- Ability to work under pressure/cope with tight deadlines
- Proficiencies:
- Active listening and effective communication.
- Professionalism and work ethic.
- Receptive and Resilient.
- Critical thinking and problem solving.
- Positive Interpersonal interactions
Strong commitment to IRC's mission, purpose, and values.
Protected by applicable law.
Professional Standards
The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation
IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, age, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable law.
IRC strives to build a diverse and inclusive team at all levels who as individuals, and as a group, embody our culture statement creating a working environment characterized by critical reflection, power sharing, debate, and objectivity for us to achieve our aspirations as a team and deliver the best possible services to our clients.
Commitment to Client Responsiveness: By committing to Client-Centered Programming, at the IRC Yemen, we place the people we serve - our clients - at the center of our programming and services. The IRC Yemen Staff have an important role to play in supporting the implementation of client-responsive programming by raising awareness among the community and clients about the existing feedback mechanisms and how to use them including the response processes, access, and eligibility to services, and contribute to building an institutional culture that prompts staff to listen to clients.
How to Apply
The advertiser did not specify a submission deadline, the date was automatically determined by our system.
التفاصيل
تم ترجمة هذا النص بإستخدام أدواتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي وقد تكون نسبة الخطأ واردة لذلك ننصح بقرائة النسخة الانجليزية لهذا الاعلان
مدير MEAL أول متجول، صنعاء
معرف الطلب: req56532
المسمى الوظيفي: مدير MEAL أول متجول
القطاع: المراقبة والتقييم
فئة التوظيف: منتظم
نوع التوظيف: دوام كامل
مفتوح للمغتربين: لا
الموقع: صنعاء، اليمن
ترتيب العمل:
وصف الوظيفة
الخلفية: يستجيب مجلس الإنقاذ الدولي (IRC) لأشد الأزمات الإنسانية في العالم ويساعد الناس على البقاء وإعادة بناء حياتهم. تأسس في عام 1933 بناءً على طلب ألبرت أينشتاين، يقدم IRC الرعاية المنقذة للحياة والمساعدة التي تغير الحياة للاجئين الذين أجبروا على الفرار من الحرب أو الكارثة. يعمل اليوم في أكثر من 40 دولة و22 مدينة أمريكية، نستعيد الأمان والكرامة والأمل لملايين الأشخاص الذين تم تهجيرهم ويكافحون من أجل البقاء. يقود IRC الطريق من الأذى إلى الوطن.
بدأ IRC اليمن برامجه في أكتوبر 2012. منذ تأسيس وجوده في جنوب اليمن، في مدينة عدن الساحلية على البحر الأحمر، نمت المنظمة من مجرد تنفيذ مشاريع صغيرة إلى التعامل مع عمليات الطوارئ والإغاثة على نطاق واسع. بعد الحرب التي اندلعت في اليمن في مارس 2015 والكارثة الإنسانية التي نتجت عنها، أطلق IRC برنامج استجابة طارئة في المحافظات الجنوبية من عدن ولحج وأبين وشبوة والضالع. حاليًا، يعمل IRC اليمن في ثماني محافظات في جنوب وشمال اليمن وصنعاء والحديدة في الشمال من خلال البرمجة المباشرة ومن خلال الشراكات المحلية، في مجالات الصحة، والمياه والصرف الصحي، والتغذية، والتنمية الاقتصادية، والتعليم، وحماية الطفل، وحماية وتمكين المرأة.
نطاق العمل:
تحت الإشراف المباشر لمنسق MEAL، سيقود مدير MEAL الأول المتجول تصميم وتنفيذ أنشطة المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم في اليمن تحت تمويل FCDO. سيكون مسؤولاً عن الدعم اليومي وتنفيذ إطار عمل MEAL لموظفي MEAL في الشركاء. سيضمن مدير MEAL الأول توحيد وتماسك أدوات المراقبة والتقارير ضمن التحالف. من المتوقع أن يقدم الدعم الفني في جمع البيانات، والتجميع، وتطوير الأدوات، ودعم المنصات الإلكترونية للبيانات، وقواعد البيانات، واختيار التقنيات لجمع وتنظيم البيانات في شكل قابل للاستخدام. سيعمل مدير MEAL الأول عن كثب مع مدير CRA لضمان استجابة العملاء ومديري/موظفي بيانات IRC وموظفي MEAL في الشركاء في الجنوب والشمال.
علاقات العمل:
تقدم هذه الوظيفة تقارير إلى منسق MEAL وتشرف مباشرة على موظفي MEAL في IRC تحت FCDO. سيعملون عن كثب مع مدير CRA لضمان استجابة العملاء ومدير M&E في IRC ومديري/موظفي بيانات القطاع وموظفي MEAL في الشركاء.
التقارير غير المباشرة: تعمل هذه الوظيفة عن كثب مع البرامج من حيث جمع بيانات المراقبة، وتحليل البيانات ومشاركة النتائج الرئيسية مع البرامج لتعزيز جودة البرامج.
المسؤوليات الرئيسية:
المراقبة والتقييم
- ضمان تطوير خطة مراقبة قوية، وإطار عمل للمراقبة والتقييم، ومؤشرات لمشروع FCDO بالتعاون الوثيق مع منسق MEAL وموظفي MEAL في الشركاء.
- قيادة تصميم وتوحيد أدوات جمع البيانات ومنهجيات جمع البيانات لجميع الشركاء.
- تقديم القيادة والإرشاد في عمليات التقييم والمسوح، وضمان المشاركة الكاملة لجميع الشركاء من التخطيط إلى جمع البيانات إلى التقرير واستخلاص الاستنتاجات والتوصيات والدروس المستفادة بدعم من منسق MEAL.
- الدعوة لدعم توسيع تكنولوجيا البيانات المحمولة القياسية ولوحات المعلومات عبر الإنترنت لتعزيز توقيت وجودة جمع البيانات وتحليلها وتصورها.
- إنتاج تقارير ذات جودة للتحالف وتحديث لوحات المعلومات بالنتائج الرئيسية التي تعزز التعلم واتخاذ القرار ومشاركتها خلال اجتماعات التعلم واجتماعات مراجعة الشركاء.
- تقديم النتائج خلال اجتماعات مراجعة البيانات والتعلم للتحالف حسب الحاجة وتعزيز الاستخدام.
- تقديم البيانات والمعلومات لمنسق MEAL وكذلك مدير التحالف حول أداء المشروع وتحديث جدول تتبع المؤشرات بانتظام لمراقبة التقدم.
- تقديم دعم MEAL ذي الصلة وفي الوقت المناسب وذو جودة لموظفي MEAL في الشركاء.
- دعم تدقيق جودة البيانات للشركاء وقيادة اجتماعات مراجعة البيانات وتوثيق النتائج، من بيانات البرنامج لتحديد وحل المشكلات النظامية التي تؤثر على جودة البيانات.
- بناء قدرات موظفي MEAL في الشركاء من خلال تنظيم تدريبات MEAL ذات الصلة.
المساءلة
- تقديم القيادة الفنية للالتزامات الخارجية للمساءلة تجاه الشركاء من خلال تنفيذ آليات المساءلة السليمة، وتعليقات العملاء، وآليات الاستجابة.
- دعم تصميم وتطوير وإدارة قاعدة بيانات التعليقات للتحالف وأدوات البيانات الأخرى؛ وفهم وتوثيق وضمان جودة البيانات، والدقة، والاتساق، وقابلية المقارنة.
- إعداد وإدارة سجل التعليقات والأدوات الأخرى المطورة لضمان أنها تعمل بشكل كامل وآمن وتستخدم من قبل التحالف.
- دعم جميع الشركاء لتعزيز آليات التعليقات الحالية لديهم.
- إجراء تحليل كمي ونوعي صارم للبيانات للتعليقات المستلمة من خلال القنوات المختلفة وتقديم النتائج في تنسيقات واضحة لتسليط الضوء على اتجاهات التعليقات لفريق إدارة التحالف.
- العمل عن كثب مع مدير CRA في إعداد التقارير والعروض التقديمية لمشاركتها مع فريق إدارة التحالف.
- تقييم فائدة وكفاءة منصات إدارة البيانات التي تم إنشاؤها واقتراح توصيات للتحسينات.
التعلم
- تنظيم جلسات تعلم للتحالف وتوليد ملاحظات الدروس المستفادة من التقييمات والمسوح والتقييمات التي تم إجراؤها، ومشاركة الدروس مع موظفي MEAL في الشركاء المعنيين.
- استخدام التعلم، والأدلة، والبيانات من المشروع لإبلاغ تصميم مقترحات المشاريع المستقبلية واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- تطوير أدوات تعلم قياسية وضمان أن يتم التقاط تعلم مراقبة النتائج بشكل منهجي على أساس ربع سنوي.
المؤهلات
المتطلبات (المؤهلات، المهارات والقدرات)
- التعليم: درجة جامعية في المراقبة والتقييم، الإحصاء، العلوم الاجتماعية، إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة:
- الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة العملية في منظمة غير حكومية دولية ضمن وظائف MEAL ذات الصلة، بما في ذلك الخبرة في قيادة جمع البيانات وتحليلها لبرامج إنسانية متعددة القطاعات ومتعددة المانحين.
- الكفاءة والخبرة في جمع البيانات المحمولة مثل CommCare، Kobo Collect، وODK أمر حيوي بالإضافة إلى الكفاءة في Microsoft Excel، Access، SPSS، STATA أو برامج مشابهة. معرفة أدوات البرمجيات مثل Tableau، PowerBi، أو GIS هي أصول إضافية.
- مهارات ممتازة في إدارة البيانات وتحليل البيانات.
- مهارات ممتازة في تقديم البيانات كتابةً وشفهياً. القدرة على تفسير البيانات والتواصل بتحليل معقد لجمهور خارجي بطريقة مختصرة وسهلة الفهم.
- المهارات والقدرات:
- القدرة على تحمل المسؤوليات بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف.
- مهارات تواصل شخصية وحل المشكلات ممتازة.
- القدرة على التواصل بوضوح وباختصار وفعالية.
- القدرة على العمل في سياقات متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.
- القدرة على العمل تحت الضغط/التكيف مع المواعيد النهائية الضيقة.
- الكفاءات:
- الاستماع النشط والتواصل الفعال.
- الاحترافية وأخلاقيات العمل.
- الاستجابة والمرونة.
- التفكير النقدي وحل المشكلات.
- تفاعلات شخصية إيجابية.
التزام قوي بمهمة وقيم IRC.
محمي بموجب القانون المعمول به.
المعايير المهنية
يجب على IRC وموظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في طريقة IRC - معايير السلوك المهني. هذه هي النزاهة، الخدمة، والمساءلة. وفقًا لهذه القيم، يعمل IRC ويفرض سياسات حماية المستفيدين من الاستغلال والإساءة، وحماية الأطفال، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام.
IRC هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. يعتبر IRC جميع المتقدمين بناءً على الجدارة دون النظر إلى العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.
يسعى IRC لبناء فريق متنوع وشامل على جميع المستويات الذين كأفراد، وكفريق، يجسدون بيان ثقافتنا التي تخلق بيئة عمل تتميز بالتفكير النقدي، ومشاركة السلطة، والنقاش، والموضوعية لتحقيق طموحاتنا كفريق وتقديم أفضل الخدمات الممكنة لعملائنا.
الالتزام باستجابة العملاء: من خلال الالتزام بالبرمجة المتمحورة حول العملاء، في IRC اليمن، نضع الأشخاص الذين نخدمهم - عملائنا - في مركز برمجتنا وخدماتنا. يلعب موظفو IRC اليمن دورًا مهمًا في دعم تنفيذ البرمجة المستجيبة للعملاء من خلال رفع الوعي بين المجتمع والعملاء حول آليات التعليقات الحالية وكيفية استخدامها بما في ذلك عمليات الاستجابة، والوصول، والأهلية للخدمات، والمساهمة في بناء ثقافة مؤسسية تدفع الموظفين للاستماع إلى العملاء.
كيفية التقديم
لم يحدد المعلن موعد تقديم، وتم تحديد التاريخ تلقائيًا بواسطة نظامنا.
فريق يمن كور - YemenCore team
مساحة إعلانية